Kursy HR online - TOP 10 szkoleń z certyfikatem

Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi dynamicznie się zmienia, a HR przestaje być jedynie działem administracyjnym, stając się kluczowym elementem strategii biznesowej. W dobie cyfryzacji, rosnącej roli analityki danych oraz nowych trendów, takich jak praca zdalna czy well-being pracowników, kompetencje specjalistów HR muszą nieustannie ewoluować. Dostęp do edukacji w tym zakresie otwiera drzwi do zdobycia nowoczesnej wiedzy i umiejętności, które pozwalają lepiej zarządzać zespołem i budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy.

W tekście umieszczono linki reklamowe naszego partnera.

W tym artykule znajdziesz przegląd najciekawszych kursów HR online, które mogą stanowić doskonały punkt wyjścia dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć współczesne wyzwania związane z rekrutacją, motywowaniem pracowników czy zarządzaniem ich rozwojem. To świetna okazja, aby poznać najnowsze narzędzia i strategie, które mogą przyczynić się do budowy skutecznego i zaangażowanego zespołu.

Kurs Specjalista HR

Rozbudowany program edukacyjny, który kompleksowo przygotowuje uczestników do pracy w roli specjalisty HR.

To szkolenie obejmuje wszystkie kluczowe obszary zarządzania zasobami ludzkimi – od rekrutacji i onboardingu po motywowanie pracowników i budowanie efektywnych zespołów. Uczestnicy nauczą się, jak skutecznie przeprowadzać procesy rekrutacyjne, wdrażać nowych pracowników w struktury firmy oraz zarządzać ich rozwojem, aby zwiększyć zaangażowanie i efektywność zespołu.

W ramach kursu specjaliści HR zgłębią techniki motywowania pracowników oraz budowania ich zaangażowania. Dowiedzą się, jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu i dbać o dobre samopoczucie zespołu. Program oferuje szczegółowe informacje na temat rozwoju kompetencji pracowników – od coachingu po nowoczesne metody szkoleń online. Kursanci poznają także efektywne strategie zarządzania wielopokoleniowym zespołem, co pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb i oczekiwań różnych grup wiekowych w organizacji.

Omówione zostanie zarządzanie zmianą organizacyjną oraz kreowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy (employer branding). Dowiesz się, jak skutecznie wdrażać zmiany w firmie, planować i komunikować procesy transformacji oraz jak zapewnić zgodność z prawem pracy i przepisami BHP.

• Format: lekcje wideo + testy i zadania
• Czas trwania: 38,5 godzin
• Dokument po ukończeniu: certyfikat specjalisty
• Ocena: średnia ocena na Strefa Kursow - 4,8 (184 głosów)
• Zawartość: 260 wykładów
• Zalety: na stronie można obejrzeć kilka darmowych lekcji
• Więcej informacji

Rekrutacja pracowników

Kompleksowe szkolenie, które przeprowadzi Cię przez wszystkie etapy procesu rekrutacyjnego, od stworzenia profilu stanowiska po finalny wybór najlepszego kandydata.

Podczas tego kursu nauczysz się, jak dobierać odpowiednie strategie rekrutacyjne i wdrażać je w praktyce. Dowiesz się, czym różni się rekrutacja wewnętrzna od zewnętrznej, jak tworzyć atrakcyjne ogłoszenia o pracę oraz jak skutecznie zarządzać procesem selekcji kandydatów. Omówione zostaną także metody prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceniania kompetencji, w tym testy behawioralne i techniczne, które pomagają w wyborze najlepszego specjalisty.

Jednym z kluczowych tematów jest budowanie pozytywnego doświadczenia kandydata (Candidate Experience). Dowiesz się, jak unikać błędów, które mogą zniechęcać potencjalnych pracowników, oraz jak tworzyć przyjazne i efektywne procesy rekrutacyjne. Program obejmuje również zagadnienia związane z nowoczesnymi trendami w rekrutacji oraz wykorzystaniem technologii, takich jak sztuczna inteligencja i automatyzacja procesów HR.

• Format: lekcje + testy
• Czas trwania: 4,5 godziny
• Dokument po ukończeniu: certyfikat
• Ocena: wysoka średnia ocena - 5,0 (1 głos)
• Zawartość: 42 wykładów, 20 pytań testowych
• Zalety: przykładowe lekcje za darmo 
• Autor: Sylwia Chwastyk - Kolasa
• Więcej informacji

Jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne

Opanuj nowoczesne techniki i strategie HR.

Profesjonalna rekrutacja to sztuka, która wymaga nie tylko intuicji, ale przede wszystkim solidnej wiedzy i sprawdzonych metod. Ten program edukacyjny został stworzony dla specjalistów HR oraz menedżerów odpowiedzialnych za dobór pracowników, którzy chcą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z maksymalną skutecznością. Nauczysz się oceniać kompetencje kandydatów w sposób metodyczny, eliminować błędy rekrutacyjne oraz minimalizować ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby.

Szkolenie obejmuje szeroki zakres tematów – od przygotowania do rozmowy, poprzez stosowanie technik wywiadu behawioralnego i kompetencyjnego, aż po zaawansowane narzędzia oceny kandydatów, takie jak testy psychologiczne i Assessment Center. Dowiesz się, jak interpretować mowę ciała rozmówcy, jakie pytania zadawać, by uzyskać wartościowe informacje, oraz jak przeprowadzać próbne zadania weryfikujące umiejętności praktyczne.

Jednym z kluczowych elementów jest nauka świadomego zarządzania procesem rozmowy kwalifikacyjnej. Otrzymasz szczegółowe wskazówki dotyczące struktury rozmowy, metod oceny odpowiedzi oraz udzielania konstruktywnego feedbacku. Dowiesz się również, jakie błędy najczęściej popełniają rekruterzy i jak ich unikać. Kurs zawiera liczne materiały dodatkowe – przykładowe pytania rekrutacyjne, struktury wywiadu behawioralnego, schematy rozmów oraz testy kompetencyjne.

• Format: wideo + testy i zadania
• Czas trwania: 3,5 godziny
• Dokument po ukończeniu: certyfikat
• Ocena: 4,8 (4 głosy)
• Zawartość: 41 wykładów, 20 pytań testowych
• Zalety: dostępne są bezpłatne fragmenty lekcji
• Autor: Sylwia Chwastyk - Kolasa
• Więcej informacji

Jak skutecznie rekrutować pracowników

Dzięki temu szkoleniu zyskasz pewność, że każdy etap rekrutacji będzie przeprowadzony profesjonalnie i zgodnie z najlepszymi praktykami branżowymi.

Podczas nauki dowiesz się, jak tworzyć atrakcyjne oferty pracy i docierać do właściwych kandydatów za pomocą różnych kanałów – od portali rekrutacyjnych po media społecznościowe, takie jak LinkedIn czy Facebook. Nauczysz się analizować rynek i wykorzystywać nowoczesne narzędzia do selekcji aplikacji. Kurs wyjaśni również, jak zbudować pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy oraz jak prowadzić employer branding, by przyciągać wartościowych pracowników.

Jednym z kluczowych elementów tego kursu jest nauka skutecznej weryfikacji umiejętności kandydatów. Dowiesz się, na co zwracać uwagę w dokumentach aplikacyjnych, jakie pytania zadawać na rozmowie rekrutacyjnej i jak wykorzystać testy behawioralne. Poznasz także metody oceny kompetencji poprzez assessment center oraz techniki negocjacyjne.

Na zakończenie skupisz się na onboardingu – kluczowym etapie, który pozwala nowemu pracownikowi szybko zaadaptować się do firmy. Dowiesz się, jak stworzyć skuteczny plan wdrożeniowy, aby zwiększyć zaangażowanie i efektywność zatrudnionej osoby. 

• Format: lekcje wideo + testy
• Czas trwania: 5 godzin
• Dokument po ukończeniu: imienny certyfikat
• Ocena: 4,8 (29 głosów)
• Zawartość: 34 wykładów, 24 pytań testowych
• Zalety: dostępne są bezpłatne lekcji
• Autor: Joanna Zioło
• Więcej informacji

Selekcja kandydatów w procesie rekrutacji

Dowiesz się, jak unikać błędów i skutecznie wybierać najlepszych kandydatów.

Uczestnicy tego kursu dowiedzą się, jak czytać CV między wierszami – rozpoznawać sygnały ostrzegawcze, interpretować brak lub nadmiar informacji oraz filtrować aplikacje pod kątem kluczowych wymagań stanowiskowych. Szczególną uwagę poświęcono analizie pierwszego kontaktu z kandydatem, czyli wstępnej rozmowie telefonicznej. To właśnie ona pozwala w krótkim czasie ocenić potencjał i zdecydować, czy warto inwestować w kolejne etapy rekrutacji. Dzięki praktycznym wskazówkom i schematom rozmów kursanci nauczą się zadawać właściwe pytania, unikać typowych błędów i podejmować lepsze decyzje rekrutacyjne.

Program szkolenia obejmuje temat Candidate Experience – kluczowy aspekt nowoczesnej rekrutacji. Rekruterzy, którzy potrafią budować pozytywne doświadczenie kandydata, nie tylko przyciągają najlepsze talenty, ale także dbają o wizerunek swojej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Przedstawione zostaną najczęstsze pułapki, które mogą zniechęcić kandydatów do udziału w tym procesie oraz sposoby budowania długoterminowych relacji w oparciu o profesjonalny networking.

Znajdziesz tu również praktyczne narzędzia: listę ustrukturyzowanych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, konspekt rozmowy wstępnej oraz przykłady skutecznych komunikatów dla kandydatów.

• Format: lekcje wideo + testy
• Czas trwania: 2,5 godziny
• Dokument po ukończeniu: imienny certyfikat
• Ocena: wysoka średnia ocena na Strefa Kursow - 5,0 (1 głos)
• Zawartość: 31 wykładów, 20 pytań testowych
• Zalety: można bezpłatnie obejrzeć urywki z lekcji
• Autor: Sylwia Chwastyk - Kolasa
• Więcej informacji

Rekruter

Kompleksowe szkolenie, które pomoże uczestnikom opanować wszystkie kluczowe umiejętności niezbędne w pracy rekrutera.

Kurs ten jest doskonałą propozycją dla osób, które pragną zbudować skuteczne procesy rekrutacyjne od podstaw. Uczestnicy dowiedzą się, jak efektywnie planować rekrutację, tworzyć szczegółowe profile stanowisk, prowadzić rozmowy rekrutacyjne oraz stosować nowoczesne narzędzia i techniki, takie jak Boolean Search czy media społecznościowe, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów. Szkolenie skupia się również na tym, jak budować pozytywne doświadczenie kandydatów (Candidate Experience), co znacząco wpływa na wizerunek firmy jako pracodawcy.

Program edukacyjny obejmuje kilka kluczowych modułów. W pierwszym z nich kursanci zapoznają się z podstawami efektywnej rekrutacji oraz nauczą się jak precyzyjnie definiować potrzeby kadrowe i tworzyć profile stanowisk przyciągające najlepszych pracowników. Kolejny moduł wprowadza do tematyki sourcingu, czyli skutecznego pozyskiwania kandydatów z różnych źródeł, takich jak portale ogłoszeniowe, bazy danych i platformy społecznościowe.

Zwieńczeniem szkolenia jest nauka prowadzenia rozmów rekrutacyjnych oraz oceny kompetencji kandydatów.

• Format: lekcje wideo + testy i zadania
• Czas trwania: 14,5 godzin
• Dokument po ukończeniu: certyfikat specjalisty
• Ocena: 4,8 (8 głosów)
• Zawartość: 161 wykładów
• Więcej informacji

Skuteczny onboarding

Jeśli chcesz nauczyć się, jak profesjonalnie wdrażać nowe osoby do firmy, ten program edukacyjny jest idealnym wyborem.

Skuteczny onboarding to kluczowy element budowania lojalnego i zaangażowanego zespołu. Dobrze zaplanowany proces wdrożenia nowych pracowników umożliwia im szybkie odnalezienie się w strukturach organizacji oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań. Kurs dostarcza uczestnikom narzędzi i wiedzy niezbędnej do zaplanowania procesu onboardingu krok po kroku, unikania najczęstszych błędów i wykorzystywania sprawdzonych narzędzi HR, takich jak checklisty czy wskaźniki KPI.

Szkolenie obejmuje zarówno teoretyczne podstawy, jak i praktyczne aspekty wdrażania pracowników. Jednym z kluczowych elementów programu jest metoda 4C, która koncentruje się na czterech obszarach: kulturze organizacyjnej, przestrzeganiu procedur, budowaniu relacji oraz rozwoju kompetencji. Dzięki temu kursanci nauczą się, jak wdrożyć efektywne zasady onboardingowe, które przyczynią się do lepszej retencji pracowników.

• Format: lekcje wideo
• Czas trwania: 2,5 godziny
• Dokument po ukończeniu: certyfikat
• Ocena: wysoka średnia ocena na Strefa Kursow - 4,9 (11 głosów)
• Zawartość: 35 wykładów, 20 pytań testowych
• Zalety: zawiera darmowe fragmenty lekcji
• Autor: Sylwia Chwastyk - Kolasa
• Więcej informacji

Kurs Excel dla HR

Poznasz kluczowe narzędzia i funkcje Excela, które pozwolą szybko i skutecznie wykonywać obowiązki HR.

Podczas nauki zgłębisz techniki pracy z danymi, od podstawowych operacji na tekstach i datach, po zaawansowane funkcje bazodanowe i statystyczne. Dowiesz się, jak wykorzystywać formatowanie warunkowe, aby wyróżnić kluczowe informacje, oraz jak sprawnie filtrować i sortować dane. Opanujesz zasady budowania tabel przestawnych, które pozwolą na szybkie i intuicyjne tworzenie podsumowań. Nauczysz się także przygotowywać czytelne raporty oraz zestawienia pomocne w monitorowaniu nadgodzin, urlopów i badań lekarskich.

Kurs kładzie duży nacisk na praktyczne zastosowania Excela w pracy HR-owca. Otrzymasz gotowe rozwiązania najczęściej spotykanych problemów, takich jak kontrola duplikatów czy obliczanie premii na podstawie stażu pracy. Poznasz również sposoby na wizualizację danych poprzez wykresy,. Wszystkie techniki i narzędzia zostaną przedstawione w przystępny sposób, dzięki czemu łatwo wdrożysz je w codziennej pracy.

• Format: wideo + ćwiczenia
• Czas trwania: 5 godzin
• Dokument po ukończeniu: certyfikat
• Ocena: wysoka średnia ocena na Strefa Kursow - 5,0 (27 głosów)
• Zawartość: 31 wykładów
• Autor: Natalia Krawczycka
• Więcej informacji

Jak skutecznie motywować i budować zaangażowanie pracowników

Intensywne szkolenie online, które dostarcza praktycznych narzędzi do zwiększenia efektywności zespołu.

Kurs ten omawia zarówno teoretyczne podstawy psychologii pracy, jak i praktyczne metody tworzenia skutecznych systemów nagród i kar. Uczestnicy poznają strategie ustalania celów, które nie tylko mobilizują pracowników, ale także podnoszą ich satysfakcję zawodową. W trakcie nauki przedstawione są techniki udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej oraz sposoby na rozwijanie atmosfery sprzyjającej kreatywności i inicjatywie. Na podstawie realnych case studies z firm takich jak Google, Ikea czy Marriott, kursanci zobaczą, jak teorie motywacji działają w praktyce.

Jednym z kluczowych zagadnień poruszanych w ramach lekcji jest rozpoznawanie barier, które obniżają motywację zespołu. Szkolenie pomaga identyfikować symptomy wypalenia zawodowego oraz pokazuje sposoby jego zapobiegania. Zrozumiesz, jak unikać najczęstszych błędów, takich jak nieskuteczna komunikacja, brak jasno określonych oczekiwań czy niesprawiedliwy system nagradzania. Dzięki temu będziesz w stanie nie tylko podnieść morale swojego zespołu, ale także skutecznie budować lojalność i zaangażowanie pracowników na dłuższą metę.

• Format: lekcje + testy i zadania
• Czas trwania: 5,5 godzin
• Dokument po ukończeniu: certyfikat
• Ocena: wysoka średnia ocena - 5,0 (63 głosów)
• Zawartość: 33 wykładów, 20 pytań testowych
• Zalety: dostępne są darmowe fragmenty lekcji
• Autor: Agata Bijak
• Więcej informacji

Coaching w zarządzaniu zespołami

Zapoznaj się ze sprawdzonymi metodami budowania motywacji, rozwijania talentów i wzmacniania relacji w zespole.

Podczas lekcji przyszli liderzy-coachowie nauczą się prowadzenia skutecznych sesji coachingowych – od przygotowania po realizację. Program obejmuje kluczowe zagadnienia, takie jak aktywne słuchanie, zadawanie pytań wspierających rozwój, udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej czy budowanie atmosfery zaufania. Uczestnicy dowiedzą się również, kiedy coaching jest najlepszym rozwiązaniem, a kiedy lepiej sięgnąć po mentoring. To wiedza, która pozwala świadomie dopasować styl zarządzania do potrzeb zespołu.

Nie zabraknie także tematu wyzwań, z jakimi mierzą się liderzy – szkolenie dostarcza skutecznych narzędzi do radzenia sobie z brakiem motywacji, oporem wobec zmian czy konfliktami w zespole.

• Format: wideo + testy i ćwiczenia
• Czas trwania: 2,5 godziny
• Dokument po ukończeniu: certyfikat
• Ocena: 4,5 (4 opinie)
• Zawartość: 50 wykładów, 20 pytań testowych
• Więcej informacji

Co znajdziesz w materiałach edukacyjnych?

• Materiały edukacyjne z zakresu HR to kompleksowy zbiór wiedzy, który pozwoli skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi – niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją przygodę w tej dziedzinie, czy chcesz rozwijać już zdobyte umiejętności. Dowiesz się, jak profesjonalnie prowadzić rekrutację, tworzyć efektywne procesy onboardingowe oraz budować angażującą kulturę organizacyjną. Program obejmuje zarówno podstawy, takie jak analiza CV i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, jak i bardziej zaawansowane aspekty, np. strategie employer brandingu czy zarządzanie zmianą.
• Szkolenia kładą duży nacisk na praktyczne zastosowanie wiedzy. Nauczysz się wykorzystywać nowoczesne narzędzia HR, analizować dane dotyczące pracowników oraz wdrażać techniki motywacyjne i coachingowe. W materiałach znajdziesz również studia przypadków, ćwiczenia symulacyjne oraz interaktywne testy, które pomogą przełożyć teorię na codzienną pracę w zespole.
• Dla osób bardziej doświadczonych materiały obejmują zagadnienia związane z zarządzaniem talentami, retencją pracowników oraz strategią well-being. Poznasz skuteczne metody zapobiegania wypaleniu zawodowemu, dowiesz się, jak budować ścieżki kariery i rozwijać kompetencje zespołu.

Linki reklamowe naszego partnera są zawarte w tekście.